Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, memur sendikalarıyla yapılan toplu sözleşme görüşmelerinde hükümetin son zam teklifini açıkladı. Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu yeni öneriye göre 2026 yılının ilk yarısında yüzde 11 ikinci yarısında ise yüzde 7 oranında artış öngörülüyor.
Ayrıca geçtiğimiz hafta gündeme gelen taban aylığa 1000 lira eklenmesi teklifi de yine masada yer aldı. 2027 için ise her iki dönemde yüzde 4 oranında zam önerildi.
İlk Teklifle Aradaki Fark
Hükümetin ilk teklifinde 2026’nın ilk yarısı için yüzde 10 ikinci yarısı için yüzde 6 zam yer almıştı. Yeni teklif sendikaların itirazları ve ara görüşmelerin ardından revize edilerek güncellendi. Özellikle taban aylığa ek yapılması kamu çalışanlarının maaşlarına doğrudan yansıyacağı için dikkat çekti. Ancak memur konfederasyonları mevcut ekonomik şartlarda sunulan teklifin yeterli olmadığını savunuyor.
Yeni teklifin açıklanmasına rağmen memur sendikaları eylemlerini sürdürdü. Memur-Sen ve KESK öncülüğünde ülke genelinde bir günlük iş bırakma eylemi gerçekleştirildi. Kamu kurumlarında birçok hizmet aksarken memurlar meydanlarda taleplerini dile getirdi. Sendika temsilcileri maaş artışının yanı sıra sosyal haklarda da iyileştirme yapılmasını talep ediyor. “Adil bir toplu sözleşme” çağrısında bulunan memurlar görüşmelerin sonuçlanmaması halinde eylemlerin artabileceğini duyurdu.
Süreç Ağustos Sonuna Kadar Tamamlanacak
Toplu sözleşme görüşmeleri 31 Ağustos’a kadar sürecek. Bu tarihe kadar taraflar arasında anlaşma sağlanamazsa devreye Kamu Görevlileri Hakem Kurulu girecek. Kurulun vereceği karar bağlayıcı olacak ve uygulanacak. Görüşmelerin sonucu 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisi olmak üzere toplamda yaklaşık 6,5 milyon kişiyi doğrudan etkileyecek.
Ekonomistler açıklanan tekliflerin enflasyon beklentileriyle karşılaştırıldığında düşük kaldığını belirterek hükümetin ilerleyen günlerde yeni bir düzenleme yapabileceğine işaret ediyor. Sendikaların da beklentisi pazarlık sürecinin son günlerinde daha yüksek bir oranın gündeme gelmesi yönünde.
